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系統(tǒng)考勤哪個(gè)好用,市面上考勤系統(tǒng)很多,分部清是否合適的問題,給您意見,要控制考勤準(zhǔn)確減輕工作量,月底達(dá)到考勤報(bào)表準(zhǔn)確,并能根據(jù)報(bào)表直接套用薪資。就要從硬件與電子軟件系統(tǒng)改變,人臉動(dòng)態(tài)識(shí)別,實(shí)時(shí)上傳考勤數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫(kù)(避免代打卡,串改打卡數(shù)據(jù))。第二、每天考勤日?qǐng)?bào)根據(jù)需求送達(dá)生產(chǎn)部,那些人遲到等信息。第三、月報(bào)分為明細(xì)報(bào)表出勤匯總表,包報(bào)工時(shí)、遲到時(shí)間等。
外勤人員上班期間,遠(yuǎn)離經(jīng)理,無法監(jiān)督,總有人偷懶,上班期間不積極跑業(yè)務(wù),脫崗干私事。針對(duì)很多企業(yè)的線下銷售人數(shù)多,且分布地區(qū)廣泛,系統(tǒng)考勤哪個(gè)好用的工作行程以及工作內(nèi)容難以獲知,外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和對(duì)系統(tǒng)考勤哪個(gè)好用的實(shí)時(shí)定位,幫助企業(yè)高效管理外勤人員,規(guī)范外勤行為,提升企業(yè)管理水平。
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