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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統(tǒng)就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據(jù)。每個員工都有一個卡片，你就把它插入考勤機，上下班各一次?？记跈C在卡片上直接打印上上下班時間，月末根據(jù)卡片上的時間人工計算出勤率和具體工作時間。
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