員工考勤打卡,試用各種員工制度,靈活高效,降低企業(yè)管理成本,提高工作效率,幫助企業(yè)辦公,高效降低人力成本,不同發(fā)展階段企業(yè)的管理要求,提供人臉考勤,績效考勤,薪資福利員工自助和強(qiáng)大的審批流,充分滿足客戶的不同需求。

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員工考勤的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點(diǎn),無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理

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